서울대학교

박원우 교수는 ‘조직행위론’ 강의를 통해 (흔히 서울대학교 졸업생의 취약점이라고 사회에서 자주 언급되는) 배려심과 겸손을 바탕으로 남과 함께 일하고 잘 이끌어 구성원과 조직의 성과 증진에 필요한 동기부여, 소통, 집단의사결정, 팀웍, 리더십, 임파워먼트 등 조직관리역량을 증진하는데 노력하여 왔다. 대학원에서는 ‘연구방법론’과 ‘조직문화론’ 강의를 통해 학문후속세대의 연구윤리와 연구역량을 강화하고, 조직문화 변화관리의 필요성과 방법론 제시를 통해 조직의 지속가능성 증진에 공헌하고 있다. 일방적 주입식 강의에서 벗어나 학생과의 소통·교류를 추구하고, 이론·개념 전달 중심에서 벗어나 실제 사례와 최고의 방법제시를 통해 응용·성과실현능력을 증진하고 있다.